第一章 总 则

    第一条 为了适应企业发展和共青团组织建设的需要，依据《中国共产主义青年团团章》及有关规定，制定本制度。
    第二条 共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是企业物质文明和精神文明建设的生力军和突击队。
    第三条 团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和现代科技文化知识武装青年，努力把青年培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代，使之能够担负起发展企业、振兴中华的重任。
    第四条 公司共青团工作的指导思想是：“以党建工作为统率，以经济效益为中心，全面促进现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明的创建水平”，适应工作需要，结合青年特点积极开展工作，为企业发展服务，为青年成长、成才服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的统一。
    第五条 团组织受公司党支部和上级团组织的领导，同时接受行政领导的指导和帮助。

第二章 工作职责

    第六条 协助党组织和行政领导做好青年员工的思想政治工作。
    （一）经常对青年员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与爱国主义、集体主义教育，开展“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律），“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）教育，使青年员工增强自信心，树立远大理想，培养团队合作精神。
    （二）引导青年员工发扬“求实、创新、拼搏、奉献”的昊田精神，在“创建昊田文化，开拓昊田之路”的实践中做出自己的贡献。
    （三）了解、研究青年员工的思想和需求，有针对性的做好经常性的思想工作，调动和保护青年员工的积极性、主动性和创造性。
    第七条 贯彻公司党支部和公司的经营管理决策，组织和带领青年员工开展多种形式的活动，以增强企业的凝聚力和共青团工作的吸引力。
    （一）开展争创“青年文明号、青年岗位能手”活动，组织青年员工学习先进的知识、文化和技能，不断提升自身素质，在本职岗位上建功立业。
    （二）围绕企业生产经营中的急、难、险、重、新任务，带领青年员工开展劳动竞赛和突击活动，在条件允许时，可承建“青年工程”。
    （三）积极开展“创新、创效”和五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动。在管理制度创新、技术创新方面为企业发展献计献策。
    （四）积极开展“青年人才工程”活动，注意在生产一线发现、培养青年人才，积极培养党的“后备军”和公司业务技术骨干。
    （五）积极倡导和参加各类社会公益事业，组织团员青年热心投身于青年志愿者行动。
    （六）开展其它有益于企业及员工的活动，并贯彻于日常生活和工作中。
    第八条 关心青年员工的切身利益，丰富员工生活
了解青年员工的思想动态，引导青年员工处理好恋爱、婚姻、家庭、事业的关系，倡导文明、科学、进步的生活方式。组织开展丰富多彩的文体活动，活跃业余文化生活，增强凝聚力。

第三章 团组织和团干部设置

    第九条 团组织的设置及团干部的任用
    （一）公司设团支部。支部委员在团员中选举产生，包括：团支部书记、组织委员、宣传委员。支部选举后报集团团委审批、备案。
    （二）支部委员每届任期3年。
    （三）团干部为兼职。团干部要胜任本职工作，热爱共青团工作，有群众基础，为青年所信任。

第四章 团支部工作要求

    第十条 根据公司实际和集团团委的要求，对公司团支部提出工作要求如下：
    （一）团支部班子健全，分工明确，团结协作；团干部责任心强，能为团员青年起表率作用。
    （二）团支部工作有计划、有安排、有总结，定期向公司党支部和上级团委汇报工作。
    （三）根据公司不同时期的工作重点，组织好团组织活动。每月召开一次团支部会议，每季组织一次团的活动，每年召开一次团员大会。
    （四）积极参加上级团组织举办的各项活动，配合公司工会搞好各项工作。
    （五）重视组织发展，壮大团员队伍。
    （六）按时收缴团费，每年年底前上缴集团团委。